[모여봐요 동물의숲] 모동숲 울타리 종류 / 레시피 재료, 설치 모습, 울타리 리폼 팁

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안녕하세요. 오늘은 모여봐요 동물의 숲 모동숲 울타리 레시피 종류 사용법 적어보겠습니다.

 

1. 울타리 사용법

 

• 울타리를 얻는 방법은 안내소에 있는 너굴포트에서  "너굴 마일 교환"을 선택한 뒤 울타리 DIY 레시피를 구입하실 수 있습니다. 구입할 수 있는 울타리 레시피는 매일 2개씩 랜덤으로 변동됩니다.
• 또한 각종 이벤트에 참여하거나, 해변에서 주울 수 있는 메시지 보틀에서도 울타리 레시피를 획득할 수 있습니다.
• 울타리 레시피를 획득했다면, 울타리를 제작하는데 필요한 재료를 준비한 뒤 울타리를 제작해줍니다.
• 그후 소지품창에 있는 울타리를 선택후 "울타리 세우기"를 선택합니다. 그러면 망치를 든 상태로 바뀌게 되는데요.
• 그후 울타리를 설치할 자리 바로 뒤에 위치한 뒤 A버튼을 누르면 설치되게 됩니다.
• 울타리를 인접하여 설치하면 자동으로 연결됩니다.
• 울타리를 제거, 철거하기 위해서는 Y버튼을 누르시면 없애기가 가능합니다.

 

2. 모여봐요 동물의 숲 모동숲 울타리 용도

 

• 울타리를 설치하면 섬의 평판이 올라갑니다. 섬의 평판을 별 5개로 만들게 되면 금물뿌리개 DIY 레시피를 얻을 수 있으므로, 금물뿌리개 획득을 노리고 계시는 분이라면, 섬에 울타리를 설치하는 것도 도움이 될 것입니다.
• 섬의 평판을 올리는 목적으로 울타리를 설치하려는 분이라면 재료가 목재 6개로 가장 적게 드는 "가로 널빤지 울타리"를 설치하는 것이 효율적입니다.
• 사람들마다 취향이 갈리기는 하지만, 울타리를 이용해 섬을 더욱 예쁘고 깔끔하게 꾸미는 용도로 사용가능합니다.
• 비가 오고 그러면 서로 인접한 꽃들은 번식을 하여 개체수를 늘리게 됩니다. 꽃을 교배시키는 중이라면 꽃 주변으로 울타리를 설치하여 꽃의 개체수가 지나치게 늘어나는 것을 방지할 수 있습니다. 그러면 추후 섬을 정리정돈하고 청소할때 번거로움을 줄일 수 있습니다.
• 바위치기를 할때 뒷쪽에 울타리를 설치하면 뒤로 밀리는 것을 방지하여 더 많은 아이템을 획득할 수 있습니다. 보통 삽으로 구멍을 파서 반동을 억제하지만, 구멍은 하루가 지나면 사라지는데 반해, 울타리는 사라지지 않는다는 장점이 있습니다. 구체적인 것은 제가 예전에 작성한 다음 글을 참고하시기 바랍니다. → 바위치기 바위깨기 방법 

 

3. 모여봐요 동물의 숲 모동숲 울타리 종류

 

울타리 종류	얻는 법	필요한 재료
가로 널빤지 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	목재 6개
가시 철조망 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	단단한 목재 4개 철광석 2개
격자 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	부드러운 목재 8개
대나무 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	대나무 토막 6개
돌 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	돌 4개
동양풍 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	철광석 3개 점토 3개 돌 3개
벽돌 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	점토 6개
뾰족뾰족 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	단단한 목재 8개
세로 널빤지 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	목재 8개
소박한 목재 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	부드러운 목재 6개
아이언 스톤 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	돌 6개 철광석 3개
오리엔탈 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	목재 6개 부드러운 목재 4개
짚단 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	잡초 10개 목재 3개
철제 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	철광석 6개
통나무 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	단단한 목재 6개
페그 울타리	너굴포트 1000마일 교환 또는 메시지 보틀	철광석 4개
이스터 울타리	이스터 이벤트 기간동안 풍선 또는 메시지 보틀	땅 달걀 1개 바위 달걀 1개 나무 달걀 1개 나뭇잎 달걀 1개 물고기 달걀 1개 하늘을 나는 달걀 1개
낮은 나무 울타리	지구의 날 이벤트 기간동안 너굴마일리지+에서 지구의 날 한정 캠페인 1회 달성후, 너굴사장에게 대화	잡초 10개 나뭇가지 5개 돌 2개

 

 

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글 요소

던 아르바이트의 20대 남성은, 하루 10시간 시프트로 주 5일 근무하고 있었지만, 4월부터, 점포가 들어가 있는 상업 시설 가 휴관이 된 것을 이유로, 점포가 완전 휴업에 들어갔다.

　그러나 휴업보상은 일절 나오지 않았다. 이 남성은 개인 가맹의 노동조합·음식점 유니온 에 가맹해, 휴업 보상을 요구해 단체 교섭을 실시하고 있지만, 회사측은 휴업 보상의 지불에는 전혀 응하지 않는다.

(2020년 8월 9일 추기 : 그 후, 단체협상을 거쳐 주식회사 이트앤트는 휴업보상 지불에 따른 자세로 전환하고 있다)

　어디까지나 상업시설 폐쇄가 휴업의 이유이기 때문에 회사의 책임이 아니라는 것이 회사 측의 설명이다. 또 매출이 줄어들지 않기 때문에 고용조정조성금의 대상이 아니라고 한다.

　다음으로, 「마이도오키니 식당」「꼬치가 이야기」등의 음식점 체인을 전개하는 주식회사 후지오후드 시스템(「자본금 21억 9400만엔, 정규직 426명, 아르바이트 7012명」 의 예를 소개하고 싶다.

　이 회사가 경영하는 '타르트&카페델리스'에서 일하는 4명의 비정규 고용 노동자들이 음식 유니온에 가입해 이 회사에 단체 협상을 통해 휴업 보상을 요구하고 있다.

　4명은 파트·아르바이트로서 동점에 근무하고 있었지만, 긴급 사태 선언에 의해 4월 8일부터 휴업이 시작되었다. 4월분에 대해서는 평균 임금의 60%의 휴업 수당이 나오게 되었다.

　그러나 이 회사는 5월분에 대해서는 휴업수당을 내놓지 않았다. 게다가 5월 27일 이후는 영업이 재개되었지만, 시프트의 인원이 아슬아슬하게 줄어들고, 조합원들은 시프트에는 넣었지만, 시프트 일수나 1일의 노동 시간이 대폭 줄어들고 있다 노동자도 있다고 한다.

　동사도 점포가 임차인을 세우는 시설의 영업 정지가 휴업의 이유라고 하여, 유니온에 대해, 「휴업 수당(노동 기준법 26조)의 지불 의무가 발생하는 것은 아닙니다」 「평균 임금의 10할 물론 그 60%에 대해서도 지불에 응하지 않는다”고 주장하고 있다.

　음식업계만이 아니다. 빌딩 관리·청소업·경비업 등 위탁업무를 손쉽게 다루는 신생빌테크노 주식회사('자본금 2억1600만엔, 종업원 수 3259명'(동사 공식 홈페이지에서))의 예도 있다.

　이 회사는 ANA로부터 업무 위탁을 받아 하네다 공항의 라운지 업무에서 아르바이트를 300명 정도 고용하고 있었다. 학생 A씨는 수업료를 벌기 위해 국제선 라운지가 3월부터 오픈함에 따라 아르바이트로 일하기 시작했다. 면접 때에는 이미 코로나의 문제가 나오고 있었지만, 그대로 채용되었다.

　3월 후반부터 출근을 비롯해 3월에 1일 6시간에 3일간 일한 곳에서 4월 3일부터 시프트가 깎아 4월 11일에 국제선이 휴지함에 따라 이 라운지는 “당면 도중' 닫히고 통보되고 완전 휴업으로 들어갔다.

　A씨는 수도권 학생 유니온 에 가입해 동사와 협상중이지만, 동사는 휴업 수당을 아르바이트들에게 아직도 일절 지불하고 있지 않다. 이 회사도 라운지 폐쇄는 ANA 그룹의 결정에 의한 것으로, 회사의 책임이 아니라고 휴업 수당의 지불 의무는 없다고 주장. 게다가 고용조정 보조금을 사용해도 회사 반출이 있기 때문에 고용 조정 보조금을 사용해 휴업 보상을 하는 일도 없다고 설명하고 있다.

　이들 기업에서는 '대기업'이기 때문에 근로자는 국가로부터의 '신형 코로나바이러스 감염증 대응 휴업지원금·급여금'의 지급을 받을 수 없다.

중소기업, 대기업의 정의란?

　여기서 중소기업과 대기업의 정의를 확인하자. 여기서 제도에 있어서 지급대상이 되는 중소기업의 정의는 '산업분류'마다 '자본금의 금액·출자의 총액' '상시 고용하는 근로자의 수'에 의해 정해져 있다. 구체적으로는 다음과 같다.

소매업(음식점을 포함)/5000만엔 이하/50명 이하

서비스업/5000만엔 이하/100명 이하

도매업/1억엔 이하/100명 이하

기타 업종/3억엔 이하/300명 이하

　이 「자본금의 액·출자의 총액」과 「상시 고용하는 노동자의 수」의 어느 쪽인가가 조건을 채우고 있으면, 「중소기업」이 된다. 반대로, 양쪽을 채우고 있는 경우는 대기업이 되는 것이다.

　기업은 홈페이지 등에서 위의 정보를 공개하고 있으므로 자신이 근무하는 회사가 휴업지원금 대상이 되는 중소기업인지 대상이 되지 않는 대기업인지 알아볼 수 있다. 국가는 이 기준만을 근거로 휴업지원금 지불의 유무를 결정하고 있는 것이다.

나라에 '버림받은' 대기업 노동자들

　앞서 언급한 대기업 비정규노동자는 기업으로부터 휴업수당도 없고 휴업지원금의 대상이 되지 않는다. 게다가 긴급 사태 선언이나 시설 폐쇄를 이유로 한 휴업의 경우 노동 기준 감독서도 지도하는 장애물이 높아진다. 휴업보상의 지불을 거부하는 대기업에 대해 현시점에서 국가의 제도에서는 이루는 방법이 없다.

　또 휴업지원금 일액의 80%보다 적은 노동기준법으로 정해진 최저한도인 평균임금의 60%밖에 지불하지 않은 대기업도 매우 많은 것이 실태다. 대기업 노동자들은 나라에 '버림받은' 상태라고 해도 과언이 아닐 것이다.

　확실히 대기업이 실제로 경영난에 빠진 사례도 반드시 부정할 수 없다. 특히 음식업계와 관광업계에서는 코로나 위기의 대미지를 대규모로 받고 있다는 실태도 있다. 국가의 제도로서 대기업 노동자들에게도 대기업 고용조정 보조금의 요건 완화 등 어떠한 휴업보상을 지불하기 위한 지원책이 필요한 것은 아닐까.

　하지만 휴업보상을 일절 거부하던 대기업이 노동조합과의 협상으로 휴업보상을 인정한 경우도 있다. 피트니스 클럽 최대의 코나미 스포츠에서는 종업원 수명이 종합 서포트 유니온 에 가맹해 휴업 보상을 요구한 직후, 전 아르바이트 종업원에게 평균 임금의 100% 임금 보상을 한다고 발표하고 있다.

참고：코나미 스포츠가 휴업 보상 10할로 배경에 아르바이트들의 「필사」의 호소

　정부 정책이 갖추어지지 않는 가운데 수당이 지급되지 않는 근로자는 기

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